Nihče se ne uspe razumeti s šefi. Če ste karakterne narave in je šef "težka" oseba, je lahko zelo težko vzdrževati nemotene poslovne odnose. Vendar pa poznavanje časovno preizkušenih zakonov medosebne komunikacije odpravlja številne težave. Glavna stvar je kompetentno graditi interakcijo z vodjo, upoštevajoč njegov značaj, človeške lastnosti, psihološki tip osebnosti. Prav tako je pomembno razumeti in analizirati vse okoliščine težkih delovnih situacij.
Navodila
Korak 1
Voditelji niso izvoljeni. Boste imeli srečo, če boste strogi, a pametni in človeški? Ali pa bo nastopil uradni tedij z nekom, ki ljubi nesporno poslušnost in v svoji ekipi ne dopušča drugačnega mišljenja? V vsakem primeru boste morali s šefom najti skupni jezik. Bodite potrpežljivi in se prilagodite najrazličnejšim vodstvenim metodam in stilom. Ne pozabite: pameten zaposleni bo vedno poskušal razumeti razloge za celo najbolj neprimerno vedenje šefa.
2. korak
Poskrbite, da bodo vaši odnosi s svojim "šefom" vedno predvidljivo normalni, poskusite pravilno oceniti razmere in okolje, v katerem dela. Vaš šef je tako kot vsi ljudje na nek način močan in si zasluži spoštovanje, na nek način šibek in lahko dela napake. Razmislite: tudi on ima vodstvo; deležen je tudi svojega čustvenega pritiska in pogosto ni svoboden pri sprejemanju določenih odločitev, ki niso všeč njegovim podrejenim.
3. korak
Vedno si je treba zapomniti, da je vaš cilj v učinkoviti poslovni komunikaciji z nadrejenimi sodelovanje. Prizadevajte si za jasnost komunikacije, znajte poslušati, ne postavljajte preveč obsesivnih vprašanj. Bodite jedrnati in jasni glede svojih podatkov. Dobro je znano, da sogovornik kratke besedne zveze jasno zazna, zato med poslovnimi stiki poskušajte svoje stavke zgraditi iz 5-10 besed.
4. korak
Naučite se obvladovati svoja čustva: jeza, ogorčenje nad "krivico" ne bo pomagalo rešiti nobenega manjšega ali resnejšega pisarniškega spora, temveč ga bo le poslabšalo. Poskusite ne pokazati svojega borbenega značaja v komunikaciji z vodjo, če obstaja: delo zahteva zadržanost in ne dopušča svobode domačih sporov. Pritožbe lahko vedno izrazimo v žaljivi, pravilni, občutljivi obliki.
5. korak
Seveda imajo šefi radi pridne, aktivne, izvršne podrejene z razvitim občutkom dolžnosti in močnim pozitivnim odnosom do dela. Poskusite biti čim bolj disciplinirani, točen delavec, "brez slabih navad", in to pozitivno vam bo uspelo.
