V družabnem omrežju "VKontakte" vsak dan nastane veliko skupnosti različnih usmeritev. Ustvarjeni so za doseganje različnih ciljev. Lahko je komunikacija, oglaševanje, platforma za razvoj podjetja in še veliko več.
Glavna naloga po ustvarjanju skupine je njen razvoj, ki vključuje privabljanje velikega števila udeležencev, polnjenje z materiali (besedila, fotografije, video posnetki itd.), Interakcijo z drugimi skupnostmi podobnih tem.
Kaj je potrebno, da na novo nastajajoča mlada skupina začne pridobivati moč?
Privlačnost udeležencev
Število udeležencev je eden glavnih kazalnikov, ki kaže na uspeh skupine.
Udeležence lahko povabite tako, da pošljete vabila. Ta metoda je zelo počasna in delovno intenzivna. Vsak naročnik vabila ne bo sprejel, poleg tega pa mora imeti vabilec na začetku veliko število prijateljev, ki jim bo pošiljal vabila.
Skupino lahko promovirate z objavami v podobnih skupinah z večjim dosegom. Naprednejše skupine pogosto izvajajo podobne promocije proti plačilu.
Ponovno objavljanje je tudi dober način za privabljanje članov. V tem primeru skupina s podobno temo objavi objavo vaše skupine na svoji steni, vsi njeni naročniki pa vidijo vir informacij - vašo skupino.
Navzkrižne povezave so povezave do skupin sorodnih tem, ki lahko pritegnejo pozornost naročnikov. Najpogosteje se uporabljajo v skupinah s približno enakim obsegom udeležencev, sicer ena skupina začne preprosto oglaševati drugo brez koristi zase.
Vsebina skupine
Enako pomemben pokazatelj uspešnosti skupine je njena vsebina. Če poskusite privabiti nove člane in vsebina skupine ne pritegne, skupina ne bo pridobila novih naročnikov in zato ne bo rasla.
Skupina naj pritegne pozornost, se oklepa, naj vas zadrži.
Objave in sporočila naj vzbujajo čustva, ne smejo biti ravnodušna. Čustva so lahko pozitivna in negativna.
Prav tako naj objave vzbujajo občutek pripadnosti človeka nečemu večjemu. Če na primer naročnik prebere prispevek, katerega tema mu je blizu, čuti skupnost s to skupino ljudi in je verjetneje, da bo začel sodelovati v življenju skupnosti.
Oblikovanje delovnih mest bi moralo pritegniti pozornost. Uporaba dobro izbranih slik poveča splošno privlačnost prispevka.
Veliko je odvisno od vodje, ki daje ton v skupini. Hitrost razvoja skupine je odvisna od njegove energije, kreativnosti, organizacijskih sposobnosti in aktivnosti. Prefinjeno je treba občutiti razpoloženje skupine in se nanje pravočasno odzvati.
Natečaji, nagradne igre, ankete, ankete dobro opozarjajo na skupino.
Za kompetenten razvoj skupine "VKontakte" je torej treba upoštevati številna načela, ki bodo postopoma dosegala višjo stopnjo uspešnosti skupine. Skupinski razvoj je dolgoročno delo, ki zahteva zadostno količino znanja in truda.
